メールマガジン

【選択肢1】 入社後、働いているイメージを持ってもらえるよう、職場見学や座談会などを企画する。

【選択肢2】 採用活動全体への影響を考慮し、採用担当者へ他の内定者の状況を確認するよう指示する。

【選択肢3】 内定者の不安な気持ちに寄り添い、安心して相談できる環境づくりを推進する。

【選択肢4】 不安を解消するために、具体的にどのような不安を抱えているかヒアリングする。